Lavoro e previdenza sociale

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

Aspetti generali, nozione, soggetti assicurati, conseguenze e denuncia all'Inail

Durante lo svolgimento della prestazione lavorativa possono verificarsi eventi che incidono direttamente sulla resa della prestazione e sulla salute del lavoratore.

L’infortunio sul lavoro e la malattia professionale si verificano quando:

  • una causa violenta, occorsa in occasione di lavoro, interrompe lo svolgimento della prestazione lavorativa;
  • lo svolgimento di un’attività lavorativa specifica determina l’insorgenza di uno stato morbile che ne rende impossibile (anche solo parzialmente) la continuazione.

In entrambi i casi, il legislatore ha previsto specifiche tutele per il lavoratore, anche di tipo economico.

Nel caso di infortunio o di insorgenza di una malattia professionale, il datore di lavoro è tenuto a darne notizia all’INAIL mediante apposita denuncia.

Peraltro, in capo al datore di lavoro si configurano ipotesi di responsabilità a fronte di condotte omissive o commissive non in linea con la normativa vigente.

Lo stato di malattia ordinario si distingue dalle fattispecie di infortunio sul lavoro e di malattia professionale per:

  • i presupposti che danno luogo alle rispettive fattispecie;
  • la disciplina applicabile.

L'infortunio sul lavoro e la malattia professionale sono ampliamente analizzati dal volume IPSOA In Pratica LAVORO E PREVIDENZA 2023.

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lavoro e previdenzaIl testo IPSOA In Pratica LAVORO E PREVIDENZA analizza il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi dalla costituzione all’estinzione, attraversando i vari momenti gestionali che lo contraddistinguono quali, ad esempio, la malattia, gli infortuni, la maternità.

Esamina le varie tipologie di contratti lavoro, anche i regimi particolari, gli aspetti economici e previdenziali quali la retribuzione, il welfare aziendale, gli obblighi contributivi, assicurativi e pensionistici, le prestazioni di sostegno al reddito, le condizioni di igiene e sicurezza, la privacy, per concludersi con gli aspetti legati alla cessazione del rapporto, al contenzioso e all’apparato sanzionatorio.

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